当受益人的H-新浦京欢迎你95099:1B申请下来以后,导致很多雇主也不愿意给外国人办理工作签证

发布时间:2019-08-15  栏目:外语留学  评论:0 Comments

  黄小姐表示,近日到某华裔求职就业展碰运气,却发现来求才的雇主们,几乎没有人愿意办工作签证,很多雇主直接拒绝,仅有极少数雇主表示,如果非常优秀会考虑,令她大伤脑筋。

就读富乐顿州大的黄小姐是中国留学生,8月初从该校硕士毕业,学习MBA的黄同学,已经发出几百份简历,但绝大多数石沉大海,仅有几个面试,但在听说她需要雇主支持办理工作签证后,即不了了之。她表示,班上像她这样的留学生很多,很多人甚至已经放弃了在美国找工作的尝试,直接回国。

而一些公司即使之前支持工作签证,却也不愿为员工申请签证更新。在巴沙迪那一家华人公司工作的张小姐,三年前申请到工作签证,但今年到期,需要重新申请续签,公司却宣布所有人的签证到期后,公司将不再续签。张小姐只好另寻工作。但很多潜在雇主一听说她面临签证雇主转移的问题,也放弃招聘她。

中新网10月16日电
据美国侨报网报道,当地时间10月12日,美国公民及移民服务局(US Citizenship
and Immigration
Services)公布消息称:2017财年H-1B批准率不到六成,日前已经创下10年来最低。然而H-1B签证职位的工资要求却在逐年提高,2017财年H-1B申请者的平均年薪超过9万美元。对于近些年的H-1B审核趋严的状况,洛杉矶华人律师张军针对学生和雇主分别给出了一些建议。

因而,张军首先对留学生提出了以下建议:“留学生们要充分了解自己学的专业以及自己的专业在市场上所对应的工作,建议各位留学生在毕业之前就先未雨绸缪,早日开始找工作,申请OPT(专业实习),即便还没有决定是否要留在美国工作还是海归,即使申请OPT是给自己多打开一条路,在这一方面,永远没有必要犹豫。”

  实习编辑:朱子发 责任编辑:赵润琰

这个状况已经引起主流媒体注意,《华尔街日报》指出,MBA学位的外国人在美国找工作非常艰难。律师则指出,H-1B工作签证越来越被刁难,被反复要求补件,成为很多雇主的噩梦,导致不愿雇用留学生。

向来是留学生雇佣大户的各类高科技公司,也对留学生越来越持有保留态度。《华尔街日报》分析,科技公司英特尔张贴了803个职位空缺,但已经有不少明确标示仅限美国公民。

此外,张律师还对雇主提出了的一些建议,他表示:“要知道,目前移民局对雇主的要求越来越高,想从根本上解决问题。所以雇主要首先想清楚,招聘之处,首先要尽量雇佣美国公民,如果一定要雇佣国际留学生,那么一定与律师密切配合,向移民局充分陈述这么做的必要性。

张军表示,近些年,无论是民众还是律师,都明显感觉到了移民局对于H-1B审核越来越严格的趋势。首先H-1B工作签证配额就非常紧张,移民局主要审核的方面在于:H-1B受益人(留学生)此前所学习的专业是否是美国人才市场短缺和需求;企业本身是否真的需要这一名国际留学毕业生来从事这份工作;还是说一些公司为了给某个留学生办H-1B身份而专门设置的某一职位。

  向来是留学生雇佣大户的各类高科技公司,也对留学生越来越持有保留态度。华尔街日报分析,科技公司英特尔张贴了803个职位空缺,但已经有不少明确标示仅限美国公民。

向来是留学生雇佣大户的各类高科技公司,也对留学生越来越持有保留态度。华尔街日报分析,科技公司英特尔张贴了803个职位空缺,但已经有不少明确标示仅限美国公民。

就读加州富乐顿州立大学的黄小姐是中国留学生,8月初从该校硕士毕业,学习MBA的她已经发出几百份简历,但绝大多数石沉大海,仅有几个面试,但在听说她需要雇主支持办理工作签证后,便不了了之。她表示,班上像她这样的留学生很多,很多人甚至已经放弃了在美国找工作的尝试,直接回国。

新浦京欢迎你95099 1资料图:美国移民局举办免费入籍服务。中新社记者
刘丹 摄

另外,近些年,移民局亲自到公司实地考场(On
Site)的情况也有明显增加。种种变化和信号都是在提醒H-1B受益人和雇主,无论是雇佣关系发生之初,还是在申请H-1B之时,都应该注意公司提供职位的与H-1B受益人(留学生)所学专业之间的必须具备充分的相关性。

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