其中有21.7%新浦京欢迎你95099:的企业计划在2011年招聘外国人留学生,即就职内定率不到日本本国学生的50%

发布时间:2019-09-11  栏目:外语留学  评论:0 Comments

  原标题:留学生求职内定率为日本学生一半 或因追求大企业

8月28日电
日本新华侨报网刊文称,近日,日本大型就职信息企业DISCO发布的调查显示,截至2018年7月,外国留学生中已获得企业聘用的人数比例,即就职内定率不到日本本国学生的50%。

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据日本《中文导报》报道,10月1日起,日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复,但是大学毕业生的内定率仍然没有超过50%。由于内需持续不振,日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度,中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐,由于积极采用中国留学生企业增加,致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。

据日本《中文导报》报道,在日本经济不景气的大背景下,明年春天的留学生就职状况非常严峻,到10月1日为止,就职内定率仅为57.6%,将有87000人在没有找到工作的情况下毕业,进入了就职率最低的就职冰河期。而另一方面,随着日本企业的国际化,日本企业对外国人,特别是对新毕业的外国留学社的雇用却有增无减,2011年度雇用外国人留学生的企业达21.7%。大约是本年(11.7%)的两倍。

  日本新华侨报网刊文称,近日,日本大型就职信息企业DISCO发布的调查显示,截至2018年7月,外国留学生中已获得企业聘用(包括口头约定)的人数比例,即就职内定率不到日本本国学生的50%。

文章摘编如下:

日本新华侨报网刊文称,近日,日本大型就职信息企业DISCO发布的调查显示,截至2018年7月,外国留学生中已获得企业聘用(包括口头约定)的人数比例,即就职内定率不到日本本国学生的50%。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象,就“外国人留学生录用情况”进行调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生,是2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示,2010年有19.8%的企业在海外有分支机构,2011年这个比例升至36.1%。

留学生就职内定率翻一番

  文章摘编如下:

该调查在6月28日至7月18日实施,针对2019年春季即将毕业留学生227人进行调查,其中中国留学生占60%以上。受访的留学生当中,42.6%的人表示已经获得企业录用,同比上升4.4%,平均每人获得2家企业的录用通知,相比前年1.6家也有所上升。相比之下,日本国内学生的内定率已经达到81.1%。

文章摘编如下:

在海外没有分支机构的企业中,计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。在2010年已招聘的外国留学生中,80.8%被安排在日本国内工作。

10月1日起,日本国内各主要企业开始对2011年春季入社的大学生开始内定。据日本文部科学省和厚生劳动省的最新调查显示,尽管日本国内雇佣正在逐渐恢复,但是应届大学毕业生的就职内定率却进一步恶化,明年为57.6%。大学男生、女生的内定率分别为59.5%和55.3%,分别同比下降
3.8和6.3个百分点。其中国立和公立大学下降8.1个百分点至63.2%,下降幅度为历年之最。而私立大学下降3.8个百分点至55.8%。文科和理科应届毕业生的内定率分别为
57.4%和58.3%,分别下降3.8和10.2个百分点,均为历史最低水平。而理科的下降幅度为历年之最。

  该调查在6月28日至7月18日实施,针对2019年春季即将毕业留学生227人进行调查,其中中国留学生占60%以上。受访的留学生当中,42.6%的人表示已经获得企业录用,同比上升4.4%,平均每人获得2家企业的录用通知,相比前年1.6家也有所上升。相比之下,日本国内学生的内定率已经达到81.1%。

留学生的内定率仅有日本学生的一半左右,背后主要有几个主要原因。首先,留学生求职开始的时间比日本学生晚。25.3%的外国留学生在大学4年级的4月开始求职,为各时期比例最高。而90%以上的日本学生在大学3年级的12月开始求职,比部分留学生提前5个月开始。

该调查在6月28日至7月18日实施,针对2019年春季即将毕业留学生227人进行调查,其中中国留学生占60%以上。受访的留学生当中,42.6%的人表示已经获得企业录用,同比上升4.4%,平均每人获得2家企业的录用通知,相比前年1.6家也有所上升。相比之下,日本国内学生的内定率已经达到81.1%。

与外国人留学生情况相比,日本人应届毕业生的情况一年不如一年。据《读卖新闻》公布的“大学实力”调查结果,2010年3月毕业的56.8万名大学毕业生中,至少有7.9万人选择了“留级”,比例高达七分之一。

由于内需持续不振,日本企业纷纷致力于开拓亚洲市场。日本多家企业正在加大亚洲人才招募力度。中国留学生已经与日本学生在就职招聘中平起平坐,由于积极采用中国留学生企业增加,致使日本大学生将中国留学生视为就职竞争对手。有关日企雇佣外国人留学生的最新调查显示,日企雇佣留学生明年将比今年翻一番。

  留学生的内定率仅有日本学生的一半左右,背后主要有几个主要原因。首先,留学生求职开始的时间比日本学生晚。25.3%的外国留学生在大学4年级的4月(大四上学期开学)开始求职,为各时期比例最高。而90%以上的日本学生在大学3年级的12月开始求职,比部分留学生提前5个月开始。

其次,外国留学生相比日本学生有更强烈的进入大企业工作的志向。2015年,日本国内共有8367名外国留学生从大学本科毕业并求职,就职率为35%。2016年,日本政府提出要将留学生在日就业的比例提升到50%,近年来日本政府、学校、企业也都进行了各方面的合作以促进留学生在日本直接就业。但根据2017年的统计数据,日本国内留学生的就业率为35.4%,没有明显改善。对此,日本媒体分析称,中小企业录用留学生的意愿提高,但是留学生比国内学生更向往进入大型企业工作。

留学生的内定率仅有日本学生的一半左右,背后主要有几个主要原因。首先,留学生求职开始的时间比日本学生晚。25.3%的外国留学生在大学4年级的4月(大四上学期开学)开始求职,为各时期比例最高。而90%以上的日本学生在大学3年级的12月开始求职,比部分留学生提前5个月开始。

据日本政府机构的统计,今年共有3.1万名毕业生在未找到工作的情况下按期毕业,再加上目前查明的7.9万名“就业留级生”,失业“浪人”总计为11万人。

日本人才服务公司DISCO以全国13421家企业为对象,就“外国人留学生录用情况”进行了调查。其中有21.7%的企业计划在2011年招聘外国人留学生,是
2010年实际招聘企业数的两倍。调查显示,2010年有19.8%的企业在海外有分支机构,2011年这个比例升至36.1%。

  其次,外国留学生相比日本学生有更强烈的进入大企业工作的志向。2015年,日本国内共有8367名外国留学生从大学本科毕业并求职,就职率为35%。2016年,日本政府提出要将留学生在日就业的比例提升到50%,近年来日本政府、学校、企业也都进行了各方面的合作以促进留学生在日本直接就业。但根据2017年的统计数据,日本国内留学生的就业率为35.4%,没有明显改善。对此,日本媒体分析称,中小企业录用留学生的意愿提高,但是留学生比国内学生更向往进入大型企业工作。

一位在日华人白领表示,留学生和日本本国的学生在求职上有不同的追求是很正常的现象。日本学生面对的是日本国内的企业选择,而留学生面对的是日本和祖国两个选择。随着中国经济的发展,许多中国企业给出的人才待遇比日本企业更优越,留学生求职时追求薪酬福利待遇比中小企业更丰厚的日本大型企业是很自然的事情。

其次,外国留学生相比日本学生有更强烈的进入大企业工作的志向。2015年,日本国内共有8367名外国留学生从大学本科毕业并求职,就职率为35%。2016年,日本政府提出要将留学生在日就业的比例提升到50%,近年来日本政府、学校、企业也都进行了各方面的合作以促进留学生在日本直接就业。但根据2017年的统计数据,日本国内留学生的就业率为35.4%,没有明显改善。对此,日本媒体分析称,中小企业录用留学生的意愿提高,但是留学生比国内学生更向往进入大型企业工作。

据日本经济团体联合会的统计,今年春天采用新人的企业比例为91%,较去年减少了5个百分点。这是从1997年开始调查以来第一次出现连续两年下降的情况。

在海外没有分支机构的企业中,计划雇佣外国人留学生的企业比例也从6.4%升至12.3%。2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示,72.0%雇佣文科、
73.6%雇佣理科,主要是为了确保“优秀的人才”,而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看,中国留学生占59.0%,中国台湾留学生为22.0%。在
2010年已招聘的外国留学生中,80.8%被安排在日本国内工作。

  一位在日华人白领表示,留学生和日本本国的学生在求职上有不同的追求是很正常的现象。日本学生面对的是日本国内的企业选择,而留学生面对的是日本和祖国两个选择。随着中国经济的发展,许多中国企业给出的人才待遇比日本企业更优越,留学生求职时追求薪酬福利待遇比中小企业更丰厚的日本大型企业是很自然的事情。

东京一所大学的在读三年级中国留学生在接受记者采访时表示,“大型企业的就职经历能让我们学习到日本更多先进的企业管理制度,另外也可以为今后的职业道路奠定基础。我想这也是上进心的一种表现。此外,相比日本留学生,中国留学生留在日本学习是有前提条件的,必须把学业放在第一位。求职固然重要,主要任务还是学习。”

一位在日华人白领表示,留学生和日本本国的学生在求职上有不同的追求是很正常的现象。日本学生面对的是日本国内的企业选择,而留学生面对的是日本和祖国两个选择。随着中国经济的发展,许多中国企业给出的人才待遇比日本企业更优越,留学生求职时追求薪酬福利待遇比中小企业更丰厚的日本大型企业是很自然的事情。

而日本缺乏国际型人才也为外国人留学生创造了条件。据日本产能大学对400人进行的一项调查显示,70.7%的“普通员工”,即非管理人员说他们不想出国。共同的原因为“我不会说英语”或是“海外环境也许不安全。”而通常为四五十岁、年龄更大一些的董事总经理人群则是对海外工作抵触情绪最轻的,只有42.9%的人说他们不会去。调查显示,员工的年纪越小、级别越低,他们对海外生活的抵触就越大。

目前在日本的大学等就读的外国留学生为13万2720人,其中中国留学生为7万9082人。尽管日本政府制定了吸引30万留学生的长远目标,但是对于外国留学生而言,毕业后的出路是一大难题。相关调查显示,虽然希望在日本工作的人占56.9%,但实际就职的仅有29%。据日本法务省入国管理局的统计数据显示,2009年在日就职的外国留学生为9584人,同比减少了
13.2%,中国留学生就职者为6333人,比2008年减少了1318人。许多外国留学生希望能就职于索尼、丰田汽车等全球著名企业,但知情人士透露实际上“9成以上都进入了中小企业”,理想和现实之间的差距很大。

  东京一所大学的在读三年级中国留学生在接受记者采访时表示,“大型企业的就职经历能让我们学习到日本更多先进的企业管理制度,另外也可以为今后的职业道路奠定基础。我想这也是上进心的一种表现。此外,相比日本留学生,中国留学生留在日本学习是有前提条件的,必须把学业放在第一位。求职固然重要,主要任务还是学习。”

东京一所大学的在读三年级中国留学生在接受记者采访时表示,“大型企业的就职经历能让我们学习到日本更多先进的企业管理制度,另外也可以为今后的职业道路奠定基础。我想这也是上进心的一种表现。此外,相比日本留学生,中国留学生留在日本学习是有前提条件的,必须把学业放在第一位。求职固然重要,主要任务还是学习。”

2011年度准备雇佣外国人留学生的日企表示,72.0%雇佣文科、73.6%雇佣理科,主要是为了确保“优秀的人才”,而且从雇佣外国人留学生的国别及地域来看,中国留学生占59.0%,中国台湾留学生为22.0%。

尽管如此,许多内定留学生的日企则表示,在少子化导致日本学生减少的情况下,要确保优秀人才,没有必要局限于日本人之中。

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